西门子能源相信，包容性和多元化为成功创造了更多机会。无论性别、年龄、种族背景、性取向或身体状态，每个人都有平等的机会为社会赋能。在这里，全球 96,000 多名鼓励平等和归属感的员工携手一起，充满激情和活力地追求共同的目标：塑造明日之能源世界。
公司内部的各种员工群体创建了一个包容的环境，并鼓励大家互相支持。这种氛围不仅激发了我们的创新潜力，也为迈向可持续发展的未来指明了方向，同时也帮助我们和客户实现转变。
我们为女性员工提供发展、指导和链接的平台。
我们促进 LGBTQIA+ 员工及其盟友的包容、友谊、健康、成长和赋能，彼此增益。
我们培育了一个包容、有意识、理解和支持具有不同能力的员工的环境。
我们认识到将来自不同性别、背景、国家和年龄群体的观点汇集在一起的力量。继续阅读以了解更多关于在一家开放和包容的公司工作的体验，该公司致力于创造安全、温馨的工作场所。
我们的领导者尊重地听取他人的意见，借鉴我们之间的差异，创新寻找更好的解决方案。
我们理解并尊重人与人之间的差异，同时珍视每个人可以为我们业务做出的贡献。
我们投资于职业成长，并为组织内所有级别的员工提供最佳的发展机会。我们的发展计划之一 Catalysta， 专注于支持女性继员工胜任关键职位。
我们的工作环境向所有人开放，无论其种族、宗教、世界观、年龄、身体情况、性别、性取向、性别认同或性别表达如何。 我们所有的机会都发布在官方招贤纳士网站上，具有不同技能、能力和想法的人都有平等的机会。
我们的员工就是我们的创造力。我觉得我们要欣赏每个人的独特想法，并把这种多样性看作是我们的优势。
Jennifer Hooper
当一个女性开始做她被告知不能做的事情时，她会发现自己正在赢得并实现“不可能的事”。这就是她的力量。
Onyeche Tifase
我们与内部团队、外部客户和合作伙伴共同努力，以使我们的公司更加多元化和包容。
了解这些员工如何为创造一种包容性文化做出贡献，在这里人们感受到尊重和参与，并可以畅所欲言，做自己。
在工作中，我可以展示真实的自己，被鼓励发表自己的观点，并帮助塑造我们的业务方向，包括西门子能源如何与社会交流和互动。
Travis Smith
我正在支持我自己国家的能源本地化和生产，并为像我这样的其他年轻女性树立榜样。不要让你的年龄、性别或其他任何事情阻碍你改变社会。
Noor Alshemmasi
每个人的希望和梦想都很重要——这就是为什么我坚信包容性和多元化是一股向善的力量。我认为，平等是一项基于尊严和尊重所有人的道德追求。
Dan Simpson
当我们与员工一起制定新的价值观时，我们听到了很多美好的故事。这些故事都是关于员工感到自己被重视，以及我们需要更多的包容性和多元化来保持这种良好的工作气氛。
Sara Khoo
世界需要那些，在看到或听到种族主义和歧视时，不会选择视而不见的人。听听我们的员工、他们的家人和朋友分享"allyship"盟友关系在他们的生活中所起的重要作用。在我们日常生活和工作中，我们都可以做很多事情，来使我们的社会更加支持、开放和宽容。行动起来，成为盟友。以今日之努力，成就明日之不凡！
Lars如何帮助Udoka在德国感到宾至如归。
Peter如何帮助 Vurtricia 找到自己的内心。
Johannes如何支持Sarah做她自己。
