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Relations avec les Autochtones
Siemens Énergie Canada limitée s’engage à établir des relations significatives fondées sur la compréhension, le respect et la confiance mutuelle avec les peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nos principes directeurs promeuvent des partenariats positifs et mutuellement bénéfiques qui génèrent des avantages sociaux et économiques par le biais de possibilités d’emploi, de développement commercial et d’engagement communautaire.
Nous reconnaissons et honorons les liens historiques et culturels uniques que les Premières Nations, les Inuits et les Métis entretiennent avec leurs terres, ainsi que leur connaissance inestimable de l’environnement naturel. Nos engagements sont pris en toute indépendance et reflètent notre désir sincère de collaborer avec ces collectivités dans un esprit de respect et de coopération.
Siemens Énergie Canada annonce son engagement à l’égard du Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
Siemens Énergie Canada a le plaisir d’annoncer son engagement envers le Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones.
Créé en 2001, le Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones comprend un outil de gestion et de préparation de rapports qui soutient les efforts des entreprises participantes en vue d’une amélioration progressive des relations avec les Autochtones, ainsi qu’un programme de certification qui confirme les performances des entreprises en matière de relations avec les Autochtones au niveau bronze, argent ou or.
Le Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones offre un niveau élevé d’assurance grâce à la vérification indépendante, par une tierce partie, des rapports des entreprises sur les résultats et les initiatives mesurables dans les quatre domaines de performance suivants : Actions de leadership, emploi, développement commercial et relations communautaires (engagement et soutien).
« Siemens Énergie Canada s’est engagée à collaborer avec les peuples autochtones du Canada. Nous sommes fiers que Siemens Énergie Canada soit membre du CCEA et nous nous réjouissons de participer au Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones afin de renforcer davantage nos relations avec les communautés et les entreprises autochtones », a déclaré Arne Wohlschlegel, directeur général de Siemens Énergie Canada.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CCEA et le Programme d’attestation de partenariat en matière de relation avec les Autochtones, veuillez visiter le www.ccab.com/fr.
Nouvelle directrice des relations avec les Autochtones et de l’inclusion de Siemens Énergie Canada
Nous sommes ravis de vous présenter Terri-Lynn Woods, la nouvelle directrice des relations avec les Autochtones et de l’inclusion de Siemens Énergie Canada. Terri-Lynn, qui compte près de deux décennies d’expérience dans l’industrie nucléaire en matière de ressources humaines, de radioprotection, de formation, de chaîne d’approvisionnement, de gestion de projets et, notamment, d’engagement des peuples autochtones, a tout pour avoir une incidence importante sur notre équipe et les communautés que nous servons.
« Je me suis jointe à Siemens Énergie pour me concentrer sur les solutions énergétiques durables et faire progresser les efforts de réconciliation, a déclaré Terri-Lynn. Mon objectif est d’établir des relations solides et significatives avec les peuples autochtones et de promouvoir des occasions inclusives et équitables au sein du secteur. »
Un engagement en faveur des peuples autochtones
La passion de Terri-Lynn pour les relations avec les Autochtones est profondément ancrée dans sa carrière. Titulaire d’un baccalauréat en arts spécialisé en psychologie et en développement humain, ainsi que d’un titre en gestion de projet, elle a mené de nombreuses initiatives visant à accroître la participation des Autochtones à la chaîne d’approvisionnement et à la main-d’œuvre du secteur nucléaire à l’échelle du Canada.
Avant de se joindre à Siemens Énergie, Terri-Lynn a apporté d’importantes contributions au secteur nucléaire. Au sein de la Organization of Canadian Nuclear Industries (OCNI), elle a occupé le poste de responsable de l’engagement des Autochtones et des projets spéciaux. À ce titre, elle a dirigé le programme de relations avec les Autochtones de l’organisation, soutenu les entreprises membres dans leurs initiatives d’engagement et appuyé les efforts visant à stimuler la participation des Autochtones à la chaîne d’approvisionnement et à la main-d’œuvre du secteur nucléaire au Canada.
Unir le patrimoine et le parcours professionnel
Le parcours de Terri-Lynn est un mélange de croissance personnelle et professionnelle. D’ascendance mixte, avec des racines écossaises du côté de sa mère et des origines européennes et algonquines du côté de son père, elle a toujours ressenti un lien profond avec ses origines autochtones. « Mes ancêtres autochtones ont perdu leur statut en raison de la Loi sur les Indiens, et ma famille a ainsi perdu sa langue, sa culture et ses traditions, explique-t-elle. J’ai grandi en ne me sentant pas à ma place, mais j’ai toujours eu un attachement profond pour mon héritage autochtone. »
Il y a environ 25 ans, Terri-Lynn a entamé un parcours pour renouer avec ses racines en s’informant sur l’histoire et ses répercussions durables sur les peuples autochtones. Ce parcours a grandement influencé sa trajectoire professionnelle, la poussant à favoriser le changement et un avenir meilleur et plus équitable pour les peuples autochtones.
Terri-Lynn Woods; Directrice, Relations avec les Autochtones et inclusion de Siemens Énergie Canada
Objectifs et vision chez Siemens Énergie
Terri-Lynn dirige des efforts visant à soutenir notre équipe et notre organisation dans leur parcours d’apprentissage, en faisant la promotion de la sensibilisation et de la sensibilité culturelles. Elle dirige les efforts de l’organisation dans le cadre du Programme d’accréditation de partenariat en relations autochtones du Conseil canadien pour les entreprises autochtones, afin d’atteindre le niveau Or. Son objectif est de créer des relations à long terme respectueuses et mutuellement bénéfiques avec les nations, les organisations et les populations autochtones.
« Ma vision est de positionner Siemens Énergie Canada comme un partenaire et un employeur de choix pour les peuples autochtones et d’apporter des changements importants, a-t-elle souligné. Je désire élaborer des politiques, des procédures et des plans qui reflètent notre engagement à l’égard des relations avec les Autochtones. »
Nous sommes honorés d’accueillir Terri-Lynn Woods au sein de notre équipe et nous nous réjouissons de l’incidence qu’elle aura sur Siemens Énergie Canada et sur les communautés que nous servons. Son dévouement à l’égard de l’engagement des Autochtones et sa riche expérience sont véritablement inspirants.
Siemens Énergie Canada fait don d’ordinateurs portables aux communautés autochtones du Nord pendant la période des Fêtes
En décembre dernier, Arne Wohlschlegel, directeur général, et Terri-Lynn Woods, directrice des relations avec les autochtones et de l’inclusivité, tous deux de Siemens Énergie Canada, ont participé à la tournée annuelle du père Noël de Wasaya Airways pour faire don de plus de 90 ordinateurs portables à des écoles primaires de trois communautés autochtones accessibles par avion.
Terri-Lynn Woods a déclaré : « C’était la première fois que je participais à la tournée du père Noël, ainsi que ma première visite dans des communautés éloignées, et l’expérience a été marquante. C’était réconfortant de voir comment la tournée du père Noël a apporté de la joie et a créé des liens pendant la période des Fêtes, et elle nous a rappelé avec force que nous pouvons changer les choses lorsque nous unissons nos efforts. »
Wasaya Airways est un transporteur aérien autochtone qui, depuis 1977, fait don de dindes et de friandises aux communautés des Premières Nations du nord de l’Ontario dans le cadre de son initiative de tournée du père Noël. Cette année, les communautés des Premières Nations de Bearskin Lake, de Muskrat Dam et de Fort Severn ont été visitées et ont reçu plus de 90 ordinateurs portables remis en état de la part de Siemens Énergie Canada. Ces ordinateurs portables apporteront aux communautés la technologie dont elles ont tant besoin et serviront à combler le fossé numérique.
Ardelle Kamenawatamin, conseillère de la bande de Bearskin Lake, s’est dite surprise du don. Elle a indiqué que les membres du personnel de l’école bénéficieront grandement de ces appareils, puisqu’ils n’avaient pas d’ordinateurs portables et qu’ils partageaient tous un ordinateur installé dans le bureau. Les ordinateurs portables remis en état aideront également les élèves du primaire à se préparer à l’école secondaire. Au fur et à mesure que les élèves progressent dans leurs études, les connaissances en informatique s’avèrent essentielles à leur réussite, d’autant plus que les programmes scolaires s’adaptent au monde numérique et trouvent de nouvelles façons d’améliorer les méthodes d’enseignement et d’apprentissage.
Le don d’ordinateurs portables remis en état n’est pas seulement un excellent moyen de propager la joie des Fêtes, mais il crée aussi une approche durable quant à la façon dont les entreprises réutilisent les appareils numériques. Selon une étude menée par l’Université de Waterloo, les déchets électroniques ont triplé au Canada. L’industrie technologique joue un rôle dans cette situation, mais elle a le pouvoir de modifier son impact sur l’environnement.
De nombreuses entreprises évoluent dans un marché concurrentiel et ont besoin des dernières technologies de pointe. Ce faisant, la durée de vie d’un ordinateur portable est de quatre ans. Au lieu de jeter les anciens modèles d’ordinateurs portables dans les sites d’enfouissement, Siemens Énergie Canada est déterminée à apporter un changement positif au bénéfice des communautés autochtones et de l’environnement en leur donnant une nouvelle vie.
Apprendre par des ateliers
De plus, un atelier de remise en état d’ordinateurs portables dirigé par Corporations for Community Connections (CFCC) a été présenté aux jeunes autochtones de la Dennis Franklin Cromarty High School (DFCHS), une école secondaire autochtone de Thunder Bay, en Ontario. L’atelier était organisé en collaboration avec Siemens Énergie Canada et HIP (Honoring Indigenous Peoples).
« Au cours de l’atelier, nous avons eu un aperçu des programmes culturels enrichissants offerts à l’école secondaire DFCHS et des défis auxquels les élèves sont confrontés lorsqu’ils s’adaptent à la vie loin de leur famille », a expliqué Arne Wohlschlegel. Les élèves qui fréquentent l’école viennent de communautés éloignées accessibles par avion, et se rendent à Thunder Bay pour y suivre leur scolarité. Cette transition peut être difficile pour les jeunes qui quittent leur communauté très soudée et découvrent la vie urbaine pour la première fois, en vivant loin de chez eux.
Le don d’ordinateurs portables remis en état n’est pas seulement un excellent moyen de propager la joie des Fêtes, mais il crée aussi une approche durable quant à la façon dont les entreprises réutilisent les appareils numériques.
À la suite de ce premier atelier, une deuxième séance a été prévue avec la CFCC, au cours de laquelle des élèves d’une école secondaire d’Oakville se sont rendus à Thunder Bay pour acquérir des compétences en matière de dépannage informatique aux côtés de leurs pairs autochtones. Les communautés éloignées du Nord manquent de ressources et d’accès à des techniciens en informatique. Cette initiative vise à donner aux jeunes autochtones de précieuses compétences qu’ils pourront transmettre à leurs communautés d’origine.
Bâtir des liens
Après l’atelier, Arne Wohlschlegel, Terri-Lynn Woods, le chef Solomon de la Première Nation de Fort William, et des représentants du Fonds de développement Nishnawbe Aski, de Kiikenomaga Kikenjigewen (KKETS) et de Wasaya Airways se sont réunis pour une discussion ouverte. Les conversations ont porté sur les difficultés que rencontrent les communautés autochtones à travailler avec l’industrie sur des projets d’exploitation des ressources et énergétiques, ainsi que sur les défis sanitaires auxquels elles sont confrontées.
« Ce fut un dialogue important qui a souligné la nécessité de collaborer et de comprendre. Nous avons quitté Thunder Bay inspirés par la résilience des communautés et pleins d’espoir pour l’avenir de nos efforts de collaboration par lesquels les communautés peuvent s’épanouir, ouvrant des voies et créant de l’espoir pour les générations futures », a déclaré Arne Wohlschlegel.
Siemens Énergie Canada s’efforce d’apporter des changements positifs en prenant des mesures pour réduire les déchets électroniques tout en aidant les communautés autochtones à accéder à la technologie qui favorise les possibilités en matière d’éducation, de formation et d’emploi.