Allgemeines
Als unabhängiges, börsennotiertes Unternehmen richtet sich die Siemens Energy AG bei der Ausgestaltung der Vorstandsvergütung nach den Vorgaben des deutschen Aktiengesetzes (AktG) und folgt den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Der Aufsichtsrat hat das nachfolgend erläuterte Vergütungssystem mit Wirkung zum 1. Oktober 2024 beschlossen. Es wurde in den Anstellungsverträgen mit den jeweiligen Vorstandsmitgliedern umgesetzt.
Das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) schreibt vor, dass das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands den Aktionären nach jeder grundlegenden Änderung vorzulegen ist, mindestens jedoch alle vier Jahre. Das System der Vorstandsvergütung wurde von der ordentlichen Hauptversammlung der Siemens Energy AG am 20. Februar 2025 mit einer Mehrheit von 97,81% der abgegebenen Stimmen durch die Aktionäre gebilligt (Say on Pay).
Gestaltung der Vorstandsvergütung
Das System der Vorstandsvergütung soll transparent und leicht verständlich sein und klare Anreize für eine nachhaltige Wertschaffung setzen. Darüber hinaus soll das Vergütungssystem im Einklang mit der Strategie von Siemens Energy stehen, die Gegebenheiten der Branche berücksichtigen, sowohl individuelle als auch kollektive Leistungen berücksichtigen und im angemessenen Verhältnis zu der Vergütung für Leitende Angestellte sowie der Belegschaft der Siemens Energy stehen.
Der Großteil der Vergütung jedes Vorstandsmitglieds ist an die Erreichung anspruchsvoller Ziele gebunden, um einen starken Fokus auf die Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. In den meisten Fällen ist mehr als 60% der Vorstandsvergütung variabel, also abhängig davon, zu welchem Grad die beschlossenen Ziele erreicht werden. Die variable Vergütung kann daher bis auf 0 € sinken. Zudem wird der Großteil der variablen Vergütung in Form von langfristig variabler aktienbasierter Vergütung (Stock Awards) gewährt. In Abhängigkeit von der tatsächlichen Zielerreichung am Ende einer vierjährigen Sperrfrist erhält ein Vorstandsmitglied eine Anzahl an Stock Awards, die das Vorstandsmitglied zum Erhalt von je einer Siemens Energy Aktie pro Stock Award berechtigen. So wird sichergestellt, dass die Mitglieder des Vorstands für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung belohnt werden.
Für die Zeit der Inanspruchnahme der Bürgschaften der Bundesrepublik Deutschland durch Siemens Energy existieren bestimmte Beschränkungen der Vorstandsvergütung, die in dem aktuellen Vergütungssystem berücksichtigt sind. Demnach wird den Mitgliedern des Vorstands für die entsprechenden Jahre keine variable Vergütung gewährt. Nach dem Ende der Vergütungsbeschränkungen können wieder variable Vergütungsbestandteile gewährt werden. Diese umfassen reguläre kurz- und langfristig variable Vergütungselemente sowie eine temporäre Vergütung, die sich aus erfolgsunabhängigen sowie erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteilen zusammensetzt.
Eine vollständige Beschreibung des Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands nach §87a AktG ist Teil der Einberufung zur ordentlichen Hauptversammlung 2025. Angaben zur Vergütung der Mitglieder des Vorstands im abgelaufenen Geschäftsjahr sind im Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023/2024 enthalten, der im Abschnitt „Vergütungsberichte“ auf der Homepage verfügbar ist.
Zusammenfassung des Vergütungssystems
